Материалы

Лидерство – это врожденное, редко приобретённое умение влиять на других людей.

Феномен  воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или от­дельных ее членов изучает психология, социальная психология.

У  лидеров выше показатели интеллекта, они в большей степени социально адаптированы, чем ос­тальные члены группы. Их лидерский статус, скорее всего, основан  на уверенности членов группы в способностях этих людей проявить необходимые навыки и умения, обеспечить экономические или политические ресурсы, чтобы помочь группе достичь общих целей.

Почти  каждый человек в той или иной ситуации, группе является лидером.

Выделяют формальных (назначенных кем-то, например старостой, командиром) и неформальных («заводил» в группах, компаниях) лидеров.

Формальных лидеров выбирает большинство группы, либо его назначают для выполнения следующих основных функций:

•  организация совместной жизнедеятельности группы в различных ее сферах;
•  выработку и поддержание групповых норм;
•  представитель­ство группы во внешних структурах;
•  принятие ответственности за результаты групповой деятельности;
•  установление и поддержание нормальных социально-психологических отношений в группе.

Два  основных вида лидерства:

• лидерство в деловой сфере («инструментальное лидерство»);
• лидерство в эмоциональной сфе­ре («экспрессивное лидерство»).

Одно лицо может совмещать эти виды лидерства, но часто они распределяются между разными чле­нами группы. По степени направленности группы на ту или иную сферу жизнедеятельности можно выделять разные типы лидеров — ориентированных на решение групповых задач, на общение и взаимоотношения в группе и универсальных лидеров. Можно выделить и более частные роли лидеров — организатор, мотиватор, генератор эмоционального настроя и т. д.